5명 미만의 회사 입사 전에 체크할 필요가 있는 노동 기준법의 정리!
▶5인 미만 노동기준법◀
◆노동기준법 미적용조항◆
●근무시간에 제한이 없고, 일 8시간, 주 40시간 이상의 노동기준
● 근로자와 계약하는 경우 주 12시간 이상 연장노동할 수 있다.
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● 근로자 수 5명 미만의 사업장은 노동기준법 제50조(근로시간)가 적용되지 아니함.
●단, 근무시간 4시간은 30분, 8시간은 1시간 휴식시간을 제공하지 않으면 노동기준법 위반
◆노동기준법 미적용조항◆
● 근로자 수 5명 미만의 사업장은 근로기준법 제56조 (연장, 야간, 휴일 노동) 적용되지 않음.
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●근로자 수 5명 미만의 사업장은, 근로 기준법 제56조(연장, 야간, 휴일 근로) 적용되지 않는다.
●보통 임금의 1.5배를 지급할 필요는 없고, 추가 노동수당을 연봉에 포함해도 불법이 아니다.
◆노동기준법 미적용조항◆
● 공휴일 연차로 대체하거나 휴일 근로수당을 주지 않는 것이 가능하다.
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●2022년부터 금지 ‘공휴일 연차대체제’가 근로자 수 5명 미만의 사업장에는 적용되지 않는다.
● 따라서 공휴일에 일하더라도 다른 추가 수당이나 휴가를 대신할 필요가 없습니다.
◆노동기준법 미적용조항◆
●연간 유급 휴가나 연례 수당 제공 의무는 없다.
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● 근로자 수 5명 미만의 사업장은 연례 규정이 의무가 아니라 임의로 정할 수 있다.
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● 단, 출산 휴가와 육아휴직은 노동기준법 이외에 다른 법률의 적용받고 반드시 지켜야 한다.
◆노동기준법 미적용조항◆
●이유 없이 해고되어도 부당해고 구제 신청을 할 수 없다.
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● 근로자 수 5명 미만의 사업장은 해고 사유와 해고 시기를 통지하지 않는 당일 해고 가능.
●단, 3개월 이상 근무한 경우에는 해고예고수당을 지급하여야 하며 해고무효소송으로 구제가 가능하다.
◆노동기준법 미적용조항◆
● 대표, 대표 배우자와 직계 생존(어린이, 부모) 제외1명의 노동자가 5명 이상
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● 국민연금, 건강보험료를 납부하지 않는 사람과 파견직 노동자는 상시 노동자로 계산하지 않는다.
●사업주가 직접 고용했음에도 불구하고 3.3%의 사업소득을 제공하는 계약을 했을 경우 나중에 보호되기 어렵다.