외국계 기업의 연봉 협상은 노하우를 조금 알면 도움이 됩니다.
우선은 국내회사와 외국계 기업의 문화차단의 차이알아야합니다.
외국계 기업을 간다는 것은 대부분의 나의 의지에 의해 경험을 해보려고 해도, 여전히 글로벌 기업의 문화를 접해 보자 지원했다고 생각합니다.
설마 누가 떠올랐는데 쉽게 들어가지 않는다고 생각합니다.
연봉을 올리는데 덥고 감사하는 사람은 없습니다.
한국회사에서는 싫어도 주어 줍니다만, 회사원이라면 모두가 가장 받고 싶습니다.
외국계 회사가 국내 회사보다 연봉을 더 주겠다고 이야기를 했습니다만, 그것은 많이 받았을 때의 이야기입니다.
인기글
입사시 가장 좋은 타이밍
많은 사람들이 오해하거나 믿는 것 중 하나가 입장 후 연봉을 더받을 수 있다는 희망입니다.
연봉은 거의 7~80%가 입사 전, 그래서 회사를 옮길 때 가장 많이 올라갑니다.
나의 경험이기도 한 회사에서의 진급 등으로 연봉이 오르더라도 회사를 이직하면서 오르는 연봉이 제일 크다.
그러므로, 가능한 한 입사시에 연봉을 한층 더 받아 두면 좋다.
꼭 만나고 싶은 사람이라면, 회사에서는 고민을 당연하게 합니다.
지금은 말씀드린 연봉으로 올릴 수 없고, 입사 후에 업무평가를 보고 다시 반영하기로 합니다.
아마 많이 들었을 것입니다.
국내 / 해외 회사에 관계없이 회사 채용 팀은 이러한 단어를 매우 간단하게합니다.
그러나 그것을 알고 있습니까? 채용 담당자는 채용에만 관여합니다.
그 이후의 모든 작업은 해당 팀의 관리자와 결정됩니다.
그러므로 무조건 믿지 마십시오.
반대로 입사 후에는 정말로 특출하고 나서 타사로부터 데려가고 싶을 만큼 매력 있는 사람이 아니면, 알고 업로드하지 않습니다봐. 그러니까 시험해 보면 입사시에 해야 합니다.
면접시 연봉은 얼마나 원하십니까? 네, 지금 받는 것보다 많다고 생각합니다.
이 분은 포기한 분입니다.
채용팀에서는 아, 이 사람은 우리가 거기에 맞춰 주면 좋겠다고 생각합니다.
입사시 연봉 협상하면 마이너스?
답에서 말씀드리는 것만이 아닙니다.
최종 면접이 끝나고 연봉 협상을 하자는 것은 여러분을 면접자 안에 1랭크라고 생각하고 이야기를 하는 것입니다.
(물론 이 팀에서는 2위나 3위에 아직 채용에 실패한 것은 아니다.
)
내가 연봉 협상을 하려고 하면 입사 전부터 이상하게 보는 것이 아닐까? 그래서 제가 받고 싶은 연봉을 말하는 것이 최선입니다.
나중에 외국계 회사도 연봉을 많이 안고 있습니다.
라는 어리석은 소리를 해서는 안됩니다.
그것이 1차년 봉 교섭의 시작입니다.
입사 후 특별한 경우가 아니면 연봉 인상은 없습니다.
정규직으로 입사한 직원은 특별한 경우가 아니면 연봉인상은 없습니다.
그러나 두 경우에 연봉이 올라갈 수 있습니다.
업계 평균보다 당사의 평균 급여가 낮은 경우
외국계 기업은 비슷한 업종간에 연봉이 어느 정도를 감시하고 있습니다.
회사 직원이 경쟁업체로서 이직이 많은 경우, 이 이유가 가장 높기 때문입니다.
그 때문에, 회사에서 오랫동안 업계 평균으로부터 당사의 현재 위치 등을 고려해, 전 사원을 연봉을 올려 주는 경우가 있습니다.
이 경우 근무 계약서(Employment Agreement)를 다시 작성합니다.
이때는 모든 직원이 사용할 가능성이 높기 때문에 10%씩 오르거나 하지 않습니다.
왜냐하면 전 직원 10% 올리면 그렇게 큰 비용이 들기 때문입니다.
승진은 연봉 상승의 가장 큰 요인
이 경우 내가 승진해야 하지만 국내 회사도 그렇습니다만, 외국계 회사도 승진이 쉽지 않습니다.
일부분은 10년째와 같은 직급(Job Grade)에 체재하고 있는 경우도 있습니다.
그러므로 외국계 기업에서는 한 자리에 체재하는 것이 아니라 다른 업무, 더 큰 범위(한국 –> APAC, 본사)에 자리가 나오면 지원하기도 합니다.
일반적으로 이 경우 10% 이상은 일반적으로 받을 수 있으며, 대부분은 15~20%됩니다.
그러나 나 같은 경우에는 30% 이상이 되었을 수도 있습니다.
이 경우 한국에서 APAC로 옮겨 비교적 APAC를 담당하는 직원이 월급을 더 받았기 때문에 한국에서 내가 받는 월급이 비교적 적었기 때문입니다.
정말 더 받고 싶다면 다시
내가 아는 한 사람은 이직의 왕인 사람이 있습니다.
비슷한 경쟁사를 이직하면서 한 번에 20~30%를 올려 연봉을 상대적으로 올린 경우를 받습니다.
우리가 보았을 때 너무 비열한가요?
외국 기업에서는 경쟁사의 사람들을 다시 데리고 가는 경우가 많습니다.
그런데 이 친구는 매우 끝의 왕이었지만, 다음과 같은 상황이 연출되었습니다.
자세하게 보면, 2번만 옮긴 것 같지만, B회사에 가서 일정 기간이 지난 후, A회사의 면접을 보고, 연봉의 약속을 받아, 그것을 또 그 때 다녔던 B회사에 이야기를 하고, A회사로부터 받기로 한 연봉에 다시 올려 받은 후에 남았습니다.
그리고 또 2년 후 A회사로 임원으로 옮겼습니다.
🤣
나는 매력을 잘 모르겠지만 정말 실력있는 친구입니다.
20%씩 잡아도 몇 년 동안 상상도 할 수 없을 정도로 연봉이 많이 올랐습니다.
그러니까, 급료가 적다고 말하지 말고, 이직해 봐 주세요.
솔직히 받고 싶은 연봉을 말하는 것이 정석
엄마가 당신에게 올려 달라고 말하면 아무도들을 수 없습니다.
그러므로 솔직히 내가 받고 싶은 연봉을 말할 필요가 있는 담당자도 가능성을 다른 팀과 협의할 수 있다.
그런데 제가 여러 번 해본 결과 한국의 외국계 회사는 잘 들어주지 않습니다.
자신의 돈을 주면 생각하는 느낌입니다.
그런데 같은 회사의 외국계에서는 검토를 다시 시도합니다.
그러므로 가능한 예산이라면 협상을 받습니다.
여기의 전략은 무조건 Yes가 아니라 업계, 내 경력에 비추어 볼 때 이것만은 받아야한다고 말하는 것입니다.
(근거가 있으면 최선입니다.
) 이것으로 그러한 회사는 긍정적인 결과를 가져옵니다.
항상 관리자에게 미리 알림
직원의 급여는 관리자의 권한입니다.
예산이 있다면 더 주고 싶습니다.
(물론 회사에 왜인지 설명해야 합니다).
그건 그렇고, 시도해야합니다.
나는 모두 좋은, 당신의 리더십도 마음에 드는데, 한가지가 있는 것이…
그러면 100에 99명은 정중한 부탁을 도와주지 않아 죄송하다고 말합니다.
그리고 예산이 생기면 생각해 봅시다.
그런 이유입니다.
여기서 중요한 것은, 그러한 연봉을 올리는 예산이 매회 나오는 것은 아니기 때문에, 너무 자주 말해서는 안되며, 절대 상대를 당황시키면서 말해서는 안됩니다.
이렇게 여러 번 반복되면 100만원이라도 손에 넣어 줍니다.
그래서 관리자를 사용하는 것을 잊지 마십시오.
연봉이 오르는 3가지 이유
- 업계 비교가 가능하면 최고입니다.
연봉 대 연봉 - 기타 혜택(복지 및 RSU) 이와 같은 복지를 돈으로 환산하여 당사에는 이것이 없기 때문에 연봉을 대신할 수 있습니다.
- 타사의 제안을 활용합니다.
저희 회사에서 일하고 싶습니다만 이런 제안이 왔습니다.
수천의 수백의 것보다 많을 것입니다만, 구질적으로 늘어놓는 것보다 예쁘게 하나의 이유로 가면 좋을 것입니다.
이번 포스팅에서는 연봉 교섭에 대해 조사했지만, 경험상 필요한 연봉을 말하는 것은 절대 부끄러운 것이 아니라는 것을 잊지 않고, 정확한 금액말하십시오. 좀 더 …. 그렇게 말하면 절대로 할 수 없습니다.