건설안전기술사의 면접에 대한 안전관리론 분야의 정리책입니다.
면접 기부문제를 모아 최근 고용노동부의 위험성 평가 강화와 관련을 앞두고 있다.
그리고 양이 많다.
목차
1. ALARP 원칙
2. 리스크 감수성, 리스크 감행성
3. 스위스 치즈 이론
인기글
4. 취미 대 하인리히 대 새
5. 하인리히 도미노 이론
6. 새의 새 도미노 이론
7. 하인리히의 법칙에서 5가지 사고 예방 원리
8.재해 예방 대책 4개의 원칙
9. 재해 손실 비용
10. 자베타키스 사고 연쇄반응이론
11. 웨버의 사고 연쇄 반응 이론
12. 매슬로우 인간 욕구 이론
13. 알더퍼 ERG 이론
14. 맥그리거 X, Y 이론 (관리 이론)
15. 하트버그 2 요인론
16. 재해요인 등가성(등가성) 이론
17. 산업재해 4 형태(에너지 형태에 의한 분류)
18. 안전사고의 성향과 특성
19. 안전관리론에서 착오 발생 원인 3가지
20. 시스템 안전에 있어서의 THERP(인간 심리학)
21. 안전을 유지하는 방법
22. 리스크 테이킹(Risk taking)
23. 안전 관리 조직의 종류
24. 안전 심리 5가지 요소
25. 산업심리로 성격 5요인 (Big 5 Factor)
26. 동작경제 3원칙
27. 간결성의 원리
28. 안전 설계 기술 8개(근본적인 안전 설계 기술)
29. Fail safe
30. Fool Proof
31. 헬만 에빙 하우스 망각 곡선
32. 연습 곡선/작업 곡선/학습 곡선
33. 고령(오랜) 노동자의 신체적 특징
34. 재해 빈발자의 태도 결정
35. 주의와 부주의
36. 인간의 긴장 정도를 표시하는 의식 레벨 5단계
37. SR 이론(자극과 반응 이론)
38. 건설업 외국인 노동자 재류 자격/외국인 노동자에 대한 관리 방안
1. ALARP 원칙
As low as reasonably practicable의 약자로, 1974년에 영국의 직업 안전 위생 분야에서 작업장의 안전 관리에서의 의사 결정에 처음으로 사용되었습니다.
존재하는 위험을 가능한 한 낮추지만 시간, 노력, 비용 등을 고려하여 합리적으로 실행 가능한 수준까지 낮춘다는 의미입니다.
ALARP의 원칙은 현재 고용노동성 고시에 사용되고 있는 영국식 리스크 평가의 가장 중요한 부분이며, 위험성의 1차 평가에서 허용 가능한 수준의 위험성은 그대로 받아들여, 그보다 상위의 위험성으로 ‘허용 가능한’위험의 범위 내에서 ALARP의 원칙을 적용하여 조치를 수립하고 재평가하여 ‘허용’ 또는 가능한 수준의 ‘허용 가능한’위험 수준으로 낮추도록 합니다.
(수락과 허용의 차이)
1) 허용 가능한 위험 – Acceptable risk : 잔류 위험을 무시할 수 있는 위험 수준
2) 허용 가능한 위험 – Tolerable risk: 잔류 위험이 허용 가능한 위험보다 높고 적절한 안전 조치를 수반하는 위험
2. 리스크 감수성, 리스크 감행성
1) 위험감수성 : 특정 위험성에 대해 얼마나 위험에 인지하는지에 대한 것으로, 위험감수성이 높을수록 불안정한 행동을 하지 않는다.
2) 위험감행성 : 특정 위험성에 대해 위험한 것을 인지해도 그것을 스스로 받아들여 행동하는 정도로, 위험감행성이 클수록 불안한 행동의 가능성이 크다.
위험 감수성과 위험 감행성을 고려하여 재난 빈곤자(Risk taker)를 판단하고 관리할 수 있는 지표가 될 수 있다.
3. 스위스 치즈 이론
(정의) 치즈는 제품을 만들 때 발효균을 위해 구멍이 자연스럽게 찌르지만, 이러한 구멍이 여러 치즈를 수확하기 위해 겹치는 순간 한 구멍으로 긴 막대를 충분히 통과시킬 수 있다 구멍이 뚫린 경우가 발생하지만 대형 사고는 이러한 요소가 우연히 일치 할 때 발생한다는 이론
4. 취미 대 하인리히 대 새
(취미)21000건 사고조사 및 안전기사에서 사고원인은 3E(기술적, 교육적, 관리적)의 주요 원인으로 발생하며 예방 측면에서 역시 3e에 따라 안전대책의 수립과 예방이 가능하다는 이론
①(기술적) 기계 기구 결함, 방호 장치 미부착, 작업 환경 불량/기계 기구의 교환, 방호 장치 부착, 작업 환경 개선
②(교육적) 지식 부족, 기능 미숙, 태도 불량/안전 지식, 훈련 철저, 안전 교육 철저
③(관리적) 안전관리조직 불량, 안전규칙 안전규정 미준수, 작업배치 불량/안전관리조직 개선, 안전규칙 준수, 적정 작업배치
(하인리히) 51000건 사고조사 및 안전기사(이후 보험학자)에서 재해발생의 직접 원인을 제거하기 위해 사고예방제어수단이 강구되어야 한다는 애매불사재 연쇄성 이론을 주장하면서 안전을 과학으로 승화
(새) 1753,000건 사고조사 및 보험학자에서 재해발생 직접원인은 하나의 징후에 불과하며, 사고원인을 제거하기 위해서는 그 징후 뒤에 있는 기본원인(4m)에 있으며 근본원인은 통제부족에 중점을 두지 않아야 한다.
해야 한다는 이론
5. 하인리히드미노 이론
(하인리히드미노 이론)
유전적/환경적 결함→개인적 결함→불안전한 행동·상태→사고→재해 단계를 주장했다
(직접 원인) 불안정한 행동 · 상태입니다.
(발생 원인) 개인적 결함으로는 지식 부족, 기능 부족, 태도 불량, 휴먼 에러(신체적, 정신적)의 5가지가 있다
▶ 직접 원인을 제거할 때 연쇄반응은 발생하지 않고 발생 원인은 개인적인 결함 5가지입니다.
6. 새의 새로운 도미노 이론
배럴여러 부족 → 마음본원 → 직접접원인→ 사랑높음→ 수상해의 단계를 주장하고 기본원인 4M을 제거하면 사고를 제거할 수 있으며, 630건의 사고를 제거하면 재해가 발생하지 않는다”는 이론입니다.
① 통제 부족: 매니저 직무 부족, 매니저 작업 기준
②기본 원인: 사고 발생의 배후 요인(4m)으로 개인적(교육 3, 신체, 정신), 작업상(3e)
③ 직접 원인: 불안정한 상태와 불안정한 행동
④ 사고: 불안정한 상태와 행동 접촉
⑤ 상하이 : 사고 결과
▶사고 예방률=1:10:30:600
7. 하인리히의 법칙에서 5가지 사고 예방 원리
조직 ▸ 사실 발견 ▸ 분석 ▸ 시정책 선택 ▸ 시정책
(조직) line형, stafe형 line-stafe형
(사실 발견) 불안정한 행동과 상태
(분석) 위험 분석, 재해 발생 원인 분석
(시정책의 선정) 기술적, 교육적, 관리적 대책
(시책 적용) plan-do-check-action 순서로 적용
(핵심 내용)
①불안전한 행동·상태를 제거하기 위한 사고 예방 5 원리 도입
②대책선정의 원칙과 예방가능한 원칙을 도입했다
③ 취미의 대책 3E를 도입했습니다.
8. 재해 예방 대책 4개의 원칙
손실 우연, 원인 연계, 예방 가능, 대책 선정
9. 재해 손실 비용
(정의) 업무상의 재해로 인적 상해나 물적 손실 등 재해가 발생하지 않았을 경우, 지출되지 않았던 직·간접 비용말합니다.
(하인리히 평가 방식) 직접비와 간접비의 비율을 1:4
(새의 평가 방법) 빙산 원리
1:5~50:1~3을 주장하고, 1은 보험비, 5~50은 비보험비, 1~3실버 보험으로 커버되지 않는 비 계상 비용를 나타냅니다.
(시몬즈 평가 방식) 평균값 계산법으로 보험 비용과 비보험 비용을 합산하는 방식입니다.
(나침반 평가 방식) 개별 비용과 공동 비용의 합계를 통해 재해 손실 비용을 평가합니다.
(노구치 평가 방식) 시몬스 방식을 일본식으로 변형
10. 자베타 키스의 사고 연쇄 반응 이론
사고의 직접적인 원인 에너지나 위험요소의 이동이나 폭주로 인한 이론
(단계)
① 개인적·환경적 요소▸② 불안전행동·상태▸③ 물질 에너지 기준 이탈 ▸④ 사랑고▸⑤ 구호
11. 웨버사고 연쇄 반응 이론
▶유전적 요인/작업환경 결함→인간 결함→불안정한 상태/불안정한 행동→사고→상해
전략적 오류: 유전적 요인, 작업 환경적 결함, 인간 결함
작전 오류의 징후 : 불안정한 상태와 불안정한 행동으로 사고가 발생하고 부상을 초래하는 사고 발생 연쇄 이론으로 관리 구조의 결함 도입
What – 무엇이 사고를 일으켰습니까?
Why – 왜 불안정한 행동과 상태가 허용되었습니까?
Whether – 감독이 재해를 방지하기 위해 안전 지식을 가지고 있는지 여부?
▶ 아담스 비교
관리구조의 결함→작전적 에러→전략적 에러(직접 원인)→사고→상하이 순을 주장했습니다.
12. 머슬로우 인간 욕구 이론
인간의 욕구를 7단계(5단계)로 분류하고 동기부여는 고차원적인 욕구로 가능하다고 주장한 이론으로
①생리적 욕구
②안전 욕구
③ 사회적 욕구
④ 인정받고 싶다는 욕구
(⑤ 인지적 욕망, ⑥심미적 욕망)
⑤ 자아 실현의 욕구
13. 알더퍼 ERG 이론
알더퍼는 머슬로우의 욕구 5단계에 따라 욕구를 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구 3단계로 나누는 ERG 이론을 만들었다
Existence(서바이벌 욕망),
Relatednes (관계 욕구)
Growth(성장욕망)
14. 맥클레거 X, Y 이론 (관리 이론)
맥그리거는 인간의 성향을 X, Y의 두 가지로 분류하고 동기 부여 이론을 제시했다.
①X이론 : 성악설에서 불신, 물리적 욕구, 수동적, 명령, 통제, 저개발국에 해당하며,
② Y 이론: 성선설에서 신뢰, 정신적 욕구, 능동적, 자율적, 선진국의 형태
15. 하츠버그 2 요인론
①위생 요인(불만족)
②동기 요인(만족)
16. 재해 요인 등가성(등가성) 이론
재해를 일으키는 요인은 모두 중요하며, 어느 하나가 무시할 수 없는 등가를 가지고 있다는 이론이다.
사고를 발생시키는 다양한 요인 중 현장에서 가장 쉬운 것을 제거하면 사고는 발생하지 않는다.
(3형태) 집중형, 연쇄형, 복합형으로 구분되며, 현장에서의 안전규칙 미준수는 그 경중을 고려하여 조치하는 것이 아니라 철저한 안전기준과 규정에 근거하여 부끄럽게 조치하여야 한다.
해야 합니다.
17. 산업재해 4형태(에너지형태에 따른 분류)
① 에너지 폭주(폭발, 낙하, 비래), 제3자, 노동자, 물건
②에너지활동구역에 사람이 침입(감전, 화상)
③인체가 에너지로서 물체에 충돌(추락, 추돌)
④ 대기 중의 유해, 유독물(산소 결핍, 질식)
18. 안전사고의 경향과 특성
(안전사고의 경향)
①소수의 노동자에 의해 발생
② 소중한 사람은 사고 유발이 쉽고
③사고 경향이 없는 사람은 침착하고 숙고형입니다.
(안전사고의 특성)
①시간성: 사고 본질은 시간적
② 법칙성 : 우연한 법칙에 의해 발생
③ 우연성 : 인간 착오로 발생하여 복합 형태의 우연
④재현 불가능: 인간 의지와 무관계, 사고 재현 불가능
19. 안전관리론에서 착오 발생의 3가지 원인
착오는 정보 처리 과정에서 발생하며 인지, 판단, 조작 과정에서 착오 방지를 위한 예방 대책이 필요하다.
(원인)
①인지 과정 : 정보 수용의 한계, 정보 보존 능력의 한계, 감각 차단, 심리 생리적 요인
② 판단 과정 : 자기 과잉, 자기 합리화, 능력 부족, 정보 부족
③ 조작 과정 : 교육, 지식, 경험, 운동 능력 등의 부족
(대책) 3E
기술적 대책: 어려운 작업 투입 금지
교육 대책: 태도 교육에 초점
관리적 대책: 적성 배치, 개별 면담
20. 시스템 안전의 THERP (인간 심리학)
(THERP) Technique for Human Error Rate Predication
시스템에서 인적 과오의 발생 확률을 평가할 목적으로 인간 신뢰성 평가(HRA, Human Reliability Assessment) 분야에서 사용되는 기법이다.
이는 시스템 내에서 오류가 발생할 가능성을 줄이기 위한 조치를 취할 수 있으며 전체 안전 수준을 향상시킬 수 있는 인적 오류율 예측 기술입니다.
(활용)
Man-Machine System은 국부적 인 상세 분석에 적합하며 사고 원인 중 인간 실수로 인한 것의 분석 및 안전 엔지니어링 조치를 수립하는 데 사용됩니다.
21. 안전을 유지하는 방법
(적극적 안전) 유해·위험 인자의 제거
① 사전 안전성 평가
②안전시설 설치
③ 맨-머신 작업 영역 지정(접촉 차단)
④ 위험 예지 훈련 실시
⑤ 작업장 조도 유지
(소극적 안전) 위험·위험 요인의 회피
①안전교육 실시
②보호구의 지급 및 착용
22. 리스크 테이킹(Risk taking)
(정의) 주관적 판단과 경험을 바탕으로 위험성을 인지한 상태에서 무리한 행동을 강행함으로써 사고의 주원인이 됩니다.
안전 태도가 낮을수록 나이가 젊을수록 경험이 많을수록 위험 테이킹 가능성이 높아집니다.
위험 감수성 및 위험 감수성과 관련하여 위험을 높일 가능성이 높은 사람은 위험 감수성이 높은 사람이며 위험 감수성이 높거나 낮을 수 있습니다.
23. 안전 관리 조직의 종류
(라인형) 소규모 사업소, 100명 이하
①직선적, 개선식, 직계식
② 경영자 관리자 명령이 위에서 아래로 선형 전달
(스탭형) 중규모 사업장, 100~1000명 이하(참모형) 조직에서 실시하는 안전 보건 관리를 위해 스탭 부문을 두고, 계획, 조사, 검토, 권고, 보고 등을 실시하는 관리 방식
(라인 스탭형) 대규모 사업장, 1000명 이상
①안전보건 전문 스텝 조직을 두고 생산라인의 각 층에도 각 부서의 장이 안전보건을 담당
②안전보건업무와 생산업무의 균형을 유지할 수 있는 이상적인 구조
▶ 장점 : 안전 전문가의 전문 문제 해결, 경영자에게 조언과 조언,
▶ 단점 : 현장과 안전 사이의 마찰 가능성, 지시 및 전달이 빠르지 않고 안전에 대한 책임과 권한, 제어가 어렵다.
24. 안전심리 5대요소
▶ 안전심리 5대 요소는 인간의 불안전한 행동으로 인한 사고를 예방하기 위해 통제하는 것으로, 안전활동의 성공을 위해 관리해야 한다.
(감정, 동기, 습관, 습성, 기질)예 감정그리고 동기는 제어 가능그리고 습관, 습성, 기질실버 제어 불가능합니다.
▶ 즉, 감정과 동기화는 현장에서 제어가 가능하므로 작업자의 감정과 동기화 제어에 주목해야 합니다.
▶ 당사 감성 안전하고 상호 존중하는 문화 정착
25. 산업 심리의 성격 5 요인 (Big 5 Factor)
(성격)이란, 특정 상황에서 개인이 어떻게 행동하는지를 예측할 수 있도록 하는 것으로, 인간의 모든 행동에 관련되어 있는 것으로, 5개의 성격 요소가 있다.
.
① 개방성(Openness to experience) 상상력, 호기심, 모험심, 예술적 감각 등으로 보수주의에 반대하는 경향
② 성Conscientiousness : 목표 달성을 위해 성실하게 노력하는 경향, 과제 및 목적 지향성을 촉진하는 속성과 관련된 것으로, 심사 숙고, 표준 및 규칙 준수, 계획, 조직화, 과제 준비 등의 특성을 포함
③ 기타향성(Extraversion) 타인과의 사교, 자극과 활력을 추구하는 성향
④ 우호의성 타인에게 반항적이지 않은 협력적인 태도를 나타내는 경향
⑤ 신경건한 분노, 우울, 불안 등 불쾌한 감정을 쉽게 느끼는 경향
26. 운영 경제 3 원칙
작업자의 불필요한 동작 및 위험 요인을 찾고 가장 경제적이고 효율적인 표준 작업을 설정함으로써
① 동작능력 활용
②작업량 절약
③ 동작 개선의 원칙이 있습니다.
27. 간결함의 원리
최소 에너지에 의해 어떤 목적을 달성하려고 하는 경향(인간의 심리 활동)을 말합니다.
▶ 간결성의 원리에 의한 재해 다발자는 인지, 판단 조작의 순서로 판단을 거치지 않고 에러가 발생해, 재해가 발생하는 메카니즘입니다.
28. 안전 설계 기술 8개(근본적 안전 설계 기술)
작업자의 착오나 기계의 에러가 발생해도 안전·방호 장치가 작동하여 사고나 재해로 이어지지 않도록 하는 설계 기술을 말한다.
(종류)
① Fail safe (안전 동작)
② Fool proof (미스 방지),
③ Fail soft (기능 회복)
④ Back up system (기능대행)
⑤ 다중화(병렬 동작)
⑥안전율 적용
⑦ 자동진단·회복
⑧ 위험 부위 고장 감소
29. Fail safe
인간이나 기계의 오류가 있어도 사고가 발생하지 않도록 제어를 실시하는 것
(구조적 페일 세이프)
①분할 구조
② 시프트 구조
③하중 경감 구조
④ 경로 하중 구조
(회로적 페일 세이프)
①철도 신호
②개폐기 리던던트 회로
(기능적 Fail Safe)
① Fail passive (시스템 정지)
② Fail active (단시간 운전)
③ Fail operational (향후 보상까지 동작): (Technique for Human Error Rate Predication)
30. Fool Proof
인간이 실수를 해도 그 결과가 재해로 이어지지 않도록 하는 기능
(종류)
① 격리
②기계화
③ 시공장치
(Fool proof 기구 6개)
①가드 기구
② 조작 기구
③오버런 기구
④락 기구
⑤ 에러 방지기구
⑥트립기구 등
31. 헬만 에빙 하우스 망각 곡선
(정의) 시간 경과에 따른 망각의 관계를 측정함으로써 반복 교육, 복습을 얼마나 자주 수행하는지에 따라 망각율이 결정된다는 이론입니다.
(망각율) ((첫 번째 학습에 소요된 시간 – 복습에 소요된 시간) / 첫 번째 학습에 소요된 시간) × 100%
(파지) 학습한 결과 지속
(망각) 학습한 결과의 소실
32. 연습 곡선/작업 곡선/학습 곡선
연습 곡선이란, 연습이 진행됨에 따라 성과의 정도를 나타내는 그래프로, 작업 곡선, 학습 곡선이라고도 불린다
Y축은 성능, 일의 질과 양
X축은 연습시간대표
(연습의 3단계) 의식적, 기계적, 응용적(의식+기계) 연습이 있습니다.
(연습 효과) : 행동 신속, 행동이 자동으로
사선형, s자형, 부적 가속, 정적 가속곡산, 프라토 현상
33. 노인(수년) 노동자의 신체적 특징
감각기관(인지), 중추신경(판단), 근육기관(조작) 등의 기능 저하로 반응시간 지연, 판단 지연 및 집중력 부족, 작동 시간 지연 및 근력 저하 등으로 재해 발생 가능성이 더 높음 .
고령자란 관련 법규에 따라 다음과 같이 규정한다.
다만, 산업안전보건법에는 규정은 없다.
①고령자: 55세 이상의 자
②준고령자: 50세 이상 55세 미만의 자
▶ 고령근로자 5가지 작업
① 생리적 기능이 급속히 떨어지기 시작
②근력의 저하는 하반신의 발로 시작
③훈련에서 얻은 능력(지식, 기능)은 장기간 사용할수록 유지가능
④ 경험과 기술 축적이 숙련도를 높여 보다 복잡한 작업 능력을 형성
⑤고령자는 심신기능의 개인별 격차가 더욱 넓어지지만, 작업현장에서는 현실적으로 상기 사항을 평소 자신에게 깨닫는 일이 거의 없고, 자신의 심신기능이 떨어지더라도 무리한 행동으로 이어지기 쉽기 때문에 , 노동자는 본인의 심신 기능을 수시로 검사하는 것이 중요하다.
(고령근로자의 재해특성)
①전도, 낙하, 끼움 등
②연령의 증가에 의해 다리의 근력이 팔보다 감소
③보행의 속도 및 지속력도 저하
④연령에 의한 기능 저하가 명확하게
⑤ 산재율 증가, 연령이 증가할수록 사망만인률이 증가(60대 이상은 30대 미만보다 178% 사망)
⑥ 평균 노동 손실 일수가 연령에 따라 증가
⑦ 뇌심혈관질환 등 업무상 질병의 점유율이 업무상 사고에 비해 높
(고령근로자 재해 예방)
⑴ 직접 대책
안전 대책과 작업 환경의 개선을 들 수 있고, 고령화에 의해 저하되는 신체 기능을 고려한 작업 환경 조건이 될지 어떨지를 검토할 필요가 있다.
⑵ 간접적 대책
고령화에 의해 체력, 가정환경, 생활환경 등에 의해 개인적으로 큰 차이가 나타나고, 이러한 요인에 의해 재해가 발생할 가능성이 높다.
개인대상으로 한 직무내용을 변경하는 등 개인의 특성에 걸맞게 배려하는 것이 필요하다.
① 집합교육보다 개별교육 중심으로 실시
②개인의 자질 및 적성을 고려한 직무 부여
③고령자를 배려한 업무지도
34. 재해 빈곤자 태도 결정
재난 빈곤자 태도 결정은 재난 빈곤자에게 객관적인 방식으로 행동과 적성을 조사한다.
① 질문 형식 방법
② 평소 작업 태도 분석법
③ UK검사방법(우치다, 클라페린)
(자세 교정 방법) 관리적, 교육적, 기술적, 심리적
(타입) 미숙성, 소질성, 상황성, 습관성
35. 주의와 부주의
(주의) 행동의 목적에 의식 수준의 집중 상태
(부주의) 주의의 저하 또는 산만한 상태
▶ 그러나 너무 집중하거나 주의해 보면 주위 상황을 인지할 수 없기 때문에 인간의 긴장 정도 2단계 중 일상생활에서 주의 배분으로 안전 작업을 유도해야 한다.
36. 인간의 긴장도를 표시하는 의식 레벨 5단계
(0단계)는 수면 상태에서 의식의 단절·우회이며,
(1단계)는 졸음 상태, 의식 저하 -> 감각 차단 -> 착시
(2단계)는 일상 생활에서 주의 배분으로 안전 작업 가능
(3단계) 적극활동 집중 15분 이상 후 지속 불가
(4단계) 과긴장은 주의의 한점 집중 즉 의식의 과잉상태 따라서 안전작업을 위해 2~3단계를 적절히 배분하여 안전작업을 진행시켜야 한다
2023.03.03 – (Safe Insight / 안전 공부) – (기입) 의식 레벨 (5 단계) 및 의식 레벨과 부주의의 행동 관계
(기입) 의식 레벨(5단계)과 의식 레벨과 부주의의 행동 관계
문제: 건설안전심리중 인간의 긴장도를 표시하는 의식레벨(5단계)과 의식레벨과 부주의한 행동의 관계
safeinsight.
37. SR이론(자극과 반응 이론)
SR 이론은 학습 결과를 자극과 반응의 연결로 설명한 이론입니다.
대표적으로는 송다이크(Thorndike)의 시행착오설, 파올로프(Pavlov)의 조건반사설, 왓슨(Watson)의 자극반응이론이 있다.
①호온딕(Thorndike): 시행착오
반복의 법칙, 효과의 법칙, 준비성의 법칙, 분석의 법칙을 설명
② 파올로프(Pavlov): 조건 반사
시간 원리, 강도 원리, 일관성 원리, 연속성 원리 설명
③ 왓슨(Watson): 자극반응이론
인간 행동과 반응을 분석하고 인간 행동의 통찰을 가능하게 하는 방법을 설명한 이론
38. 건설업 외국인 노동자 체류 자격/외국인 노동자에 대한 관리 방안
건설 현장에 취업 가능한 외국인 노동자의 재류 자격
(H-2 방문 취업) 자유롭게 고용 가능,
재류 자격 확인, 건설업 취업 인정 증명서 확인, 건설업 취업 인정증 이수시 기초 안전 교육 면제, 특례 적용 후 취업
① 내국인 구인노력 필요(건설 14일)
②특례고용가능확인서 발행
③ 근로계약 체결
④ 근로 개시 신고
(E-9) 비전문 취업, 지정 장소: 고용센터를 통해서만 고용이 가능하다.
(F-4) 건설 단순노무행위금지, 기능공으로 채용하여야 하며 관련기능자격증 이상이 필요 단순노무행위는 금지하고 있다
(F-2(거주), F-5(영주), F-6(결혼 이민))